Anthropologie è stata fondata sui valori e sui principi di inclusività e comprensione culturale. Ogni giorno, ci sforziamo di fare meglio, di essere migliori, per servire meglio i nostri clienti e la nostra comunità. Il comportamento discriminatorio o il pregiudizio, in qualsiasi forma ed espressione, non hanno posto in Anthropologie. Rifiutiamo il razzismo. Siamo con la comunità di colore e crediamo che "Black lives matter". Siamo profondamente rattristati e disturbati dalle segnalazioni di profilazione razziale nei nostri negozi e ci scusiamo, profusamente e inequivocabilmente, con qualsiasi cliente che è stato fatto sentire non gradito.
La nostra promessa alla nostra comunità
AGGIORNATO 26 gennaio 2022
- Abbiamo integrato la nostra formazione D&I Foundations, richiesta per tutti i dipendenti, i negozi e il nostro ufficio aziendale, nella serie Onboarding Experience. Abbiamo anche realizzato una serie di video che può essere utilizzata come corso di aggiornamento per la nostra forza lavoro oraria.
- Abbiamo fornito formazione aggiuntiva su D&I a tutti i nostri dipendenti regolari dell'Home Office a tempo pieno e ai leader senior sul campo tramite LinkedIn Learning. Per aiutare a supportare il cambiamento del comportamento, abbiamo aggiornato le Competenze URBN con un focus specifico sull'inclusione da utilizzare nel nostro processo annuale di valutazione delle prestazioni.
- Negli Stati Uniti, URBN ha supportato la crescita di 8 ERG in tutta l'azienda, tra cui URBNBLACK, AAPI (Asian American Pacific Islander), LATINX, PRISM (LGTBQIA+), ADAPT (persone con disabilità), URBN Jewish Community, Parents and Caregiver e Benessere.
- Abbiamo continuato a rivedere più da vicino il nostro processo di selezione dei modelli, apportando modifiche ove necessario, per garantire che siano più inclusivi dal punto di vista della razza e delle dimensioni.
- Abbiamo assunto un Senior Manager of Social Impact and Sustainability, con sede nell'ufficio statunitense, questo ruolo è completamente dedicato allo sviluppo e all'implementazione di programmi rilevanti sia per i collaboratori interni che per i clienti esterni.
- URBN ha implementato la pubblicazione regolare di tutti i ruoli su siti Web incentrati sulla diversità, inclusi Black in Fashion Council e siti di ex studenti HBCU.
- Concentrandosi sui candidati sul campo, URBN ha messo in mostra la nostra popolazione di dipendenti unica per attirare un pool di candidati più diversificato su LinkedIn. URBN continua a costruire la nostra partnership con United Negro College Fund.
- Negli Stati Uniti, abbiamo collaborato con l'organizzazione no-profit She's the First a sostenere l'istruzione delle donne e a difendere i diritti delle ragazze su scala globale.
- Abbiamo progettato SPARKED (Service, People First, Accountability, Resources, Kindness, Educate Each Other, Diversity & Inclusion) per creare un cambiamento positivo nei nostri negozi e nel team sul campo portando consapevolezza alle opportunità esistenti e implementando soluzioni.
Continueremo a ritenerci responsabili e condivideremo i nostri progressi.
AGGIORNATO 15 gennaio 2021
Siamo onorati di fare una donazione alla Black Artists + Designers Guild (BADG), una piattaforma globale che rappresenta un collettivo di artisti, maker e designer neri indipendenti ai vertici dei rispettivi campi. La missione e lo spirito di BADG sono fondamentali per far progredire la creatività e creare un ambiente più equo per artisti e designer neri. Non vediamo l'ora di supportare artisti e designer membri di BADG e di fornire una portata e un'esposizione continue che mettano in risalto il loro incredibile talento.
AGGIORNATO 30 ottobre 2020
- Abbiamo completato le nostre sessioni di formazione iniziali della sede centrale, durante le quali i dipendenti si sono riuniti per discutere l'importanza di una forza lavoro diversificata e inclusiva. Ogni formazione ha rafforzato una comprensione più profonda e sfumata dei pregiudizi inconsci e dei modi in cui può influire sui nostri ambienti di lavoro e di acquisto.
- Ad oggi, URBN ha raccolto oltre $ 1.025.000 per le seguenti organizzazioni:
- Lo United Negro College Fund
- Il progetto Innocenza
- Il Centro di ricerca e politica antirazzista
- L'iniziativa per la parità di giustizia
- Anno in su
AGGIORNATO 8 luglio 2020
- Abbiamo assunto una terza parte esterna per condurre una revisione completa delle pratiche del nostro negozio. Abbiamo una politica di tolleranza zero in materia di discriminazione o profilazione razziale in qualsiasi forma.
- Abbiamo formato un Comitato Diversity & Inclusività (D&I) interno e interfunzionale per sviluppare una strategia attuabile in collaborazione con il nostro team esecutivo e consulenti esterni.
- Condurremo una formazione D&I obbligatoria per tutti i dipendenti del negozio da completare entro il 30 luglio. Tutti i team della sede centrale parteciperanno a una formazione simile.
- Amplieremo i nostri sforzi di reclutamento presso college e università storicamente neri.
- Aumenteremo la rappresentanza di modelli, influencer e partner di marca neri.
- Stiamo sponsorizzando una borsa di studio di quattro anni per un giovane studente nero che sta proseguendo gli studi in fashion design. Ci auguriamo che la prima borsa di studio venga premiata a un individuo per il prossimo anno accademico. In qualità di rivenditore di moda globale, abbracciamo la nostra posizione per dare potere alla prossima generazione di aspiranti artisti, designer e creatori neri. È nostro dovere farlo.
- Aiuteremo a ricostruire e far crescere le attività nelle comunità nere.
- Stiamo facendo una donazione di $ 100.000 allo United Negro College Fund.
- Negli Stati Uniti, stiamo effettuando una donazione 3:1 dei dipendenti alle seguenti organizzazioni:
- Lo United Negro College Fund
- Il progetto Innocenza
- Il Centro di ricerca e politica antirazzista
- L'iniziativa per la parità di giustizia
- Anno in su
In Europa, stiamo assumendo questi impegni aggiuntivi:
- Abbiamo fatto una donazione allo Stephen Lawrence Charitable Trust. Attualmente stiamo discutendo con il Trust su come continuare a sostenere la loro missione attraverso una partnership a lungo termine.
- Abbiamo formato uno Shadow Board interfunzionale, composto da rappresentanti di diverse aree e livelli di Anthropologie Europe. Questo consiglio aiuterà a plasmare e informare tutte le aree della strategia.
Ci riteniamo responsabili e non vediamo l'ora di condividere i nostri progressi.
- Abbiamo integrato la nostra formazione D&I Foundations, richiesta per tutti i dipendenti, i negozi e il nostro ufficio aziendale, nella serie Onboarding Experience. Abbiamo anche realizzato una serie di video che può essere utilizzata come corso di aggiornamento per la nostra forza lavoro oraria.
- Abbiamo fornito formazione aggiuntiva su D&I a tutti i nostri dipendenti regolari dell'Home Office a tempo pieno e ai leader senior sul campo tramite LinkedIn Learning. Per aiutare a supportare il cambiamento del comportamento, abbiamo aggiornato le Competenze URBN con un focus specifico sull'inclusione da utilizzare nel nostro processo annuale di valutazione delle prestazioni.
- Negli Stati Uniti, URBN ha supportato la crescita di 8 ERG in tutta l'azienda, tra cui URBNBLACK, AAPI (Asian American Pacific Islander), LATINX, PRISM (LGTBQIA+), ADAPT (persone con disabilità), URBN Jewish Community, Parents and Caregiver e Benessere.
- Abbiamo continuato a rivedere più da vicino il nostro processo di selezione dei modelli, apportando modifiche ove necessario, per garantire che siano più inclusivi dal punto di vista della razza e delle dimensioni.
- Abbiamo assunto un Senior Manager of Social Impact and Sustainability, con sede nell'ufficio statunitense, questo ruolo è completamente dedicato allo sviluppo e all'implementazione di programmi rilevanti sia per i collaboratori interni che per i clienti esterni.
- URBN ha implementato la pubblicazione regolare di tutti i ruoli su siti Web incentrati sulla diversità, inclusi Black in Fashion Council e siti di ex studenti HBCU.
- Concentrandosi sui candidati sul campo, URBN ha messo in mostra la nostra popolazione di dipendenti unica per attirare un pool di candidati più diversificato su LinkedIn. URBN continua a costruire la nostra partnership con United Negro College Fund.
- Negli Stati Uniti, abbiamo collaborato con l'organizzazione no-profit She's the First a sostenere l'istruzione delle donne e a difendere i diritti delle ragazze su scala globale.
- Abbiamo progettato SPARKED (Service, People First, Accountability, Resources, Kindness, Educate Each Other, Diversity & Inclusion) per creare un cambiamento positivo nei nostri negozi e nel team sul campo portando consapevolezza alle opportunità esistenti e implementando soluzioni.
Continueremo a ritenerci responsabili e condivideremo i nostri progressi.
AGGIORNATO 15 gennaio 2021
Siamo onorati di fare una donazione alla Black Artists + Designers Guild (BADG), una piattaforma globale che rappresenta un collettivo di artisti, maker e designer neri indipendenti ai vertici dei rispettivi campi. La missione e lo spirito di BADG sono fondamentali per far progredire la creatività e creare un ambiente più equo per artisti e designer neri. Non vediamo l'ora di supportare artisti e designer membri di BADG e di fornire una portata e un'esposizione continue che mettano in risalto il loro incredibile talento.
AGGIORNATO 30 ottobre 2020
- Abbiamo completato le nostre sessioni di formazione iniziali della sede centrale, durante le quali i dipendenti si sono riuniti per discutere l'importanza di una forza lavoro diversificata e inclusiva. Ogni formazione ha rafforzato una comprensione più profonda e sfumata dei pregiudizi inconsci e dei modi in cui può influire sui nostri ambienti di lavoro e di acquisto.
- Ad oggi, URBN ha raccolto oltre $ 1.025.000 per le seguenti organizzazioni:
- Lo United Negro College Fund
- Il progetto Innocenza
- Il Centro di ricerca e politica antirazzista
- L'iniziativa per la parità di giustizia
- Anno in su
AGGIORNATO 8 luglio 2020
- Abbiamo assunto una terza parte esterna per condurre una revisione completa delle pratiche del nostro negozio. Abbiamo una politica di tolleranza zero in materia di discriminazione o profilazione razziale in qualsiasi forma.
- Abbiamo formato un Comitato Diversity & Inclusività (D&I) interno e interfunzionale per sviluppare una strategia attuabile in collaborazione con il nostro team esecutivo e consulenti esterni.
- Condurremo una formazione D&I obbligatoria per tutti i dipendenti del negozio da completare entro il 30 luglio. Tutti i team della sede centrale parteciperanno a una formazione simile.
- Amplieremo i nostri sforzi di reclutamento presso college e università storicamente neri.
- Aumenteremo la rappresentanza di modelli, influencer e partner di marca neri.
- Stiamo sponsorizzando una borsa di studio di quattro anni per un giovane studente nero che sta proseguendo gli studi in fashion design. Ci auguriamo che la prima borsa di studio venga premiata a un individuo per il prossimo anno accademico. In qualità di rivenditore di moda globale, abbracciamo la nostra posizione per dare potere alla prossima generazione di aspiranti artisti, designer e creatori neri. È nostro dovere farlo.
- Aiuteremo a ricostruire e far crescere le attività nelle comunità nere.
- Stiamo facendo una donazione di $ 100.000 allo United Negro College Fund.
- Negli Stati Uniti, stiamo effettuando una donazione 3:1 dei dipendenti alle seguenti organizzazioni:
- Lo United Negro College Fund
- Il progetto Innocenza
- Il Centro di ricerca e politica antirazzista
- L'iniziativa per la parità di giustizia
- Anno in su
In Europa, stiamo assumendo questi impegni aggiuntivi:
- Abbiamo fatto una donazione allo Stephen Lawrence Charitable Trust. Attualmente stiamo discutendo con il Trust su come continuare a sostenere la loro missione attraverso una partnership a lungo termine.
- Abbiamo formato uno Shadow Board interfunzionale, composto da rappresentanti di diverse aree e livelli di Anthropologie Europe. Questo consiglio aiuterà a plasmare e informare tutte le aree della strategia.
Ci riteniamo responsabili e non vediamo l'ora di condividere i nostri progressi.