Anthropologie se fundó sobre los valores y principios de inclusión y comprensión cultural. Todos los días, nos esforzamos por hacerlo mejor, por ser mejores, por servir mejor a nuestros clientes y a nuestra comunidad. El comportamiento o prejuicio discriminatorio, en cualquier forma y expresión, no tiene cabida en Anthropologie. Rechazamos el racismo. Apoyamos a la comunidad negra y creemos que las vidas de los negros importan. Estamos profundamente entristecidos y perturbados por los informes de discriminación racial en nuestras tiendas, y nos disculpamos, profusa e inequívocamente, con cualquier cliente que no se sienta bienvenido.
Nuestra promesa a nuestra comunidad
ACTUALIZADO el 26 de enero de 2022
- Hemos integrado nuestra capacitación de Fundamentos de D&I, requerida para todos los asociados, tiendas y nuestra oficina corporativa, en la serie Onboarding Experience. También hemos creado una serie de videos que puede usarse como un curso de actualización para nuestra fuerza laboral por horas.
- Hemos brindado capacitación adicional de D&I a todos nuestros empleados regulares de tiempo completo de la oficina central y líderes sénior de campo a través de LinkedIn Learning. Para ayudar a apoyar el cambio de comportamiento, hemos actualizado las Competencias URBN con un enfoque específico en la inclusión para su uso en nuestro proceso de evaluación de desempeño anual.
- En los EE. UU., URBN ha respaldado el crecimiento de 8 ERG en toda la empresa, incluidos URBNBLACK, AAPI (Asian American Pacific Islander), LATINX, PRISM (LGTBQIA+), ADAPT (personas con discapacidades), URBN Jewish Community, Parents and Caregivers, y Bienestar.
- Continuamos revisando nuestro proceso de selección de modelos más de cerca, haciendo ajustes cuando fue necesario, para garantizar que sean más inclusivos desde la perspectiva de la raza y el tamaño.
- Hemos contratado a un Gerente Senior de Impacto Social y Sostenibilidad, con sede en la oficina de EE. UU., este rol está completamente dedicado a desarrollar e implementar programas relevantes tanto para asociados internos como para clientes externos.
- URBN ha implementado publicaciones periódicas de todos los roles en sitios web centrados en la diversidad, incluidos Black in Fashion Council y sitios de ex alumnos de HBCU.
- Con un enfoque en los candidatos de campo, URBN ha mostrado nuestra población de empleados única para atraer un grupo de candidatos más diverso en LinkedIn. URBN continúa construyendo nuestra asociación con United Negro College Fund.
- En los EE. UU., nos hemos asociado con la organización sin fines de lucro She's the First para apoyar la educación de las mujeres y defender los derechos de las niñas a escala mundial.
- Diseñamos SPARKED (servicio, personas primero, responsabilidad, recursos, amabilidad, educación mutua, diversidad e inclusión) para crear un cambio positivo en nuestras tiendas y equipo de campo al generar conciencia sobre las oportunidades existentes e implementar soluciones.
Continuaremos haciéndonos responsables y compartiendo nuestro progreso.
ACTUALIZADO el 15 de enero de 2021
Nos sentimos honrados de hacer una donación al Black Artists + Designers Guild (BADG), una plataforma global que representa a un colectivo de artistas, creadores y diseñadores negros independientes en la cima de sus respectivos campos. La misión y el espíritu de BADG son fundamentales para promover la creatividad y crear un entorno más equitativo para los artistas y diseñadores negros. Esperamos poder apoyar a los artistas y diseñadores miembros de BADG y brindar un alcance y una exposición continuos que destaquen su increíble talento.
ACTUALIZADO el 30 de octubre de 2020
- Hemos completado nuestras sesiones de capacitación iniciales en la oficina central, donde los empleados se reunieron para discutir la importancia de una fuerza laboral diversa e inclusiva. Cada capacitación reforzó una comprensión más profunda y matizada del sesgo inconsciente y las formas en que puede afectar nuestros entornos de trabajo y compras.
- A la fecha, URBN ha recaudado más de $1,025,000 para las siguientes organizaciones:
- El Fondo Universitario Negro Unido
- El Proyecto Inocencia
- El Centro de Investigación y Política Antirracista
- La Iniciativa de Igualdad de Justicia
- año arriba
ACTUALIZADO 8 julio, 2020
- Hemos contratado a un tercero externo para realizar una revisión exhaustiva de las prácticas de nuestra tienda. Tenemos una política de tolerancia cero con respecto a la discriminación o el perfilado racial en cualquier forma.
- Hemos formado un Comité de Diversidad e Inclusión (D&I) interno y multifuncional para desarrollar una estrategia viable en asociación con nuestro Equipo Ejecutivo y consultores externos.
- Realizaremos una capacitación obligatoria de D&I para todos los empleados de la tienda que se completará antes del 30 de julio. Todos los equipos de la oficina central participarán en una capacitación similar.
- Ampliaremos nuestros esfuerzos de reclutamiento en los colegios y universidades históricamente negros.
- Aumentaremos la representación de modelos negros, personas influyentes y socios de marca.
- Estamos patrocinando una beca completa de cuatro años para un joven estudiante negro que realiza estudios en diseño de moda. Esperamos que la primera beca sea otorgada a una persona para el próximo año académico. Como minorista de moda global, adoptamos nuestra posición para empoderar a la próxima generación de aspirantes a artistas, diseñadores y creadores negros. Es nuestro deber hacerlo.
- Ayudaremos a reconstruir y hacer crecer negocios en comunidades negras.
- Estamos haciendo una donación de $100,000 al United Negro College Fund.
- En los EE. UU., estamos haciendo una donación equivalente de 3:1 de los empleados a las siguientes organizaciones:
- El Fondo Universitario Negro Unido
- El Proyecto Inocencia
- El Centro de Investigación y Política Antirracista
- La Iniciativa de Igualdad de Justicia
- año arriba
En Europa, estamos asumiendo estos compromisos adicionales:
- Hemos hecho una donación a Stephen Lawrence Charitable Trust. Actualmente estamos en conversaciones con Trust sobre cómo continuamos apoyando su misión a través de una asociación a largo plazo.
- Hemos formado un Shadow Board transversal, compuesto por representantes de diferentes áreas y niveles de Anthropologie Europe. Este tablero ayudará a dar forma e informar todas las áreas de la estrategia.
Nos hacemos responsables y esperamos compartir nuestro progreso.
- Hemos integrado nuestra capacitación de Fundamentos de D&I, requerida para todos los asociados, tiendas y nuestra oficina corporativa, en la serie Onboarding Experience. También hemos creado una serie de videos que puede usarse como un curso de actualización para nuestra fuerza laboral por horas.
- Hemos brindado capacitación adicional de D&I a todos nuestros empleados regulares de tiempo completo de la oficina central y líderes sénior de campo a través de LinkedIn Learning. Para ayudar a apoyar el cambio de comportamiento, hemos actualizado las Competencias URBN con un enfoque específico en la inclusión para su uso en nuestro proceso de evaluación de desempeño anual.
- En los EE. UU., URBN ha respaldado el crecimiento de 8 ERG en toda la empresa, incluidos URBNBLACK, AAPI (Asian American Pacific Islander), LATINX, PRISM (LGTBQIA+), ADAPT (personas con discapacidades), URBN Jewish Community, Parents and Caregivers, y Bienestar.
- Continuamos revisando nuestro proceso de selección de modelos más de cerca, haciendo ajustes cuando fue necesario, para garantizar que sean más inclusivos desde la perspectiva de la raza y el tamaño.
- Hemos contratado a un Gerente Senior de Impacto Social y Sostenibilidad, con sede en la oficina de EE. UU., este rol está completamente dedicado a desarrollar e implementar programas relevantes tanto para asociados internos como para clientes externos.
- URBN ha implementado publicaciones periódicas de todos los roles en sitios web centrados en la diversidad, incluidos Black in Fashion Council y sitios de ex alumnos de HBCU.
- Con un enfoque en los candidatos de campo, URBN ha mostrado nuestra población de empleados única para atraer un grupo de candidatos más diverso en LinkedIn. URBN continúa construyendo nuestra asociación con United Negro College Fund.
- En los EE. UU., nos hemos asociado con la organización sin fines de lucro She's the First para apoyar la educación de las mujeres y defender los derechos de las niñas a escala mundial.
- Diseñamos SPARKED (servicio, personas primero, responsabilidad, recursos, amabilidad, educación mutua, diversidad e inclusión) para crear un cambio positivo en nuestras tiendas y equipo de campo al generar conciencia sobre las oportunidades existentes e implementar soluciones.
Continuaremos haciéndonos responsables y compartiendo nuestro progreso.
ACTUALIZADO el 15 de enero de 2021
Nos sentimos honrados de hacer una donación al Black Artists + Designers Guild (BADG), una plataforma global que representa a un colectivo de artistas, creadores y diseñadores negros independientes en la cima de sus respectivos campos. La misión y el espíritu de BADG son fundamentales para promover la creatividad y crear un entorno más equitativo para los artistas y diseñadores negros. Esperamos poder apoyar a los artistas y diseñadores miembros de BADG y brindar un alcance y una exposición continuos que destaquen su increíble talento.
ACTUALIZADO el 30 de octubre de 2020
- Hemos completado nuestras sesiones de capacitación iniciales en la oficina central, donde los empleados se reunieron para discutir la importancia de una fuerza laboral diversa e inclusiva. Cada capacitación reforzó una comprensión más profunda y matizada del sesgo inconsciente y las formas en que puede afectar nuestros entornos de trabajo y compras.
- A la fecha, URBN ha recaudado más de $1,025,000 para las siguientes organizaciones:
- El Fondo Universitario Negro Unido
- El Proyecto Inocencia
- El Centro de Investigación y Política Antirracista
- La Iniciativa de Igualdad de Justicia
- año arriba
ACTUALIZADO 8 julio, 2020
- Hemos contratado a un tercero externo para realizar una revisión exhaustiva de las prácticas de nuestra tienda. Tenemos una política de tolerancia cero con respecto a la discriminación o el perfilado racial en cualquier forma.
- Hemos formado un Comité de Diversidad e Inclusión (D&I) interno y multifuncional para desarrollar una estrategia viable en asociación con nuestro Equipo Ejecutivo y consultores externos.
- Realizaremos una capacitación obligatoria de D&I para todos los empleados de la tienda que se completará antes del 30 de julio. Todos los equipos de la oficina central participarán en una capacitación similar.
- Ampliaremos nuestros esfuerzos de reclutamiento en los colegios y universidades históricamente negros.
- Aumentaremos la representación de modelos negros, personas influyentes y socios de marca.
- Estamos patrocinando una beca completa de cuatro años para un joven estudiante negro que realiza estudios en diseño de moda. Esperamos que la primera beca sea otorgada a una persona para el próximo año académico. Como minorista de moda global, adoptamos nuestra posición para empoderar a la próxima generación de aspirantes a artistas, diseñadores y creadores negros. Es nuestro deber hacerlo.
- Ayudaremos a reconstruir y hacer crecer negocios en comunidades negras.
- Estamos haciendo una donación de $100,000 al United Negro College Fund.
- En los EE. UU., estamos haciendo una donación equivalente de 3:1 de los empleados a las siguientes organizaciones:
- El Fondo Universitario Negro Unido
- El Proyecto Inocencia
- El Centro de Investigación y Política Antirracista
- La Iniciativa de Igualdad de Justicia
- año arriba
En Europa, estamos asumiendo estos compromisos adicionales:
- Hemos hecho una donación a Stephen Lawrence Charitable Trust. Actualmente estamos en conversaciones con Trust sobre cómo continuamos apoyando su misión a través de una asociación a largo plazo.
- Hemos formado un Shadow Board transversal, compuesto por representantes de diferentes áreas y niveles de Anthropologie Europe. Este tablero ayudará a dar forma e informar todas las áreas de la estrategia.
Nos hacemos responsables y esperamos compartir nuestro progreso.