Anthropologie wurde auf den Werten und Prinzipien der Inklusivität und des kulturellen Verständnisses gegründet. Jeden Tag streben wir danach, besser zu werden, besser zu sein – um unseren Kunden und unserer Gemeinschaft besser zu dienen.Diskriminierendes Verhalten oder Voreingenommenheit, in jeglicher Form und Ausdrucksweise, hat bei Anthropologie keinen Platz. Wir lehnen Rassismus ab. Wir stehen hinter der schwarzen Gemeinschaft und glauben, dass das Leben der Schwarzen wichtig ist. Wir sind zutiefst traurig und beunruhigt über Berichte über Racial Profiling in unseren Geschäften und entschuldigen uns aufrichtig und unmissverständlich bei jedem Kunden, der sich unwillkommen gefühlt hat.
Unser Versprechen an unsere Gemeinschaft
AKTUALISIERT am 26. Januar 2022
- Wir haben unsere D&I Foundations-Schulung – die für alle Mitarbeiter, Filialen und unsere Unternehmenszentrale erforderlich ist – in die Onboarding Experience-Reihe integriert. Wir haben auch eine Videoserie erstellt, die als Auffrischungskurs für unsere Stundenkräfte verwendet werden kann.
- Wir haben allen unseren regulären Vollzeitmitarbeitern im Home Office und den leitenden Führungskräften im Außendienst über LinkedIn Learning zusätzliche D&I-Schulungen angeboten. Um Verhaltensänderungen zu unterstützen, haben wir die URBN-Kompetenzen mit einem besonderen Fokus auf die Einbeziehung in unseren jährlichen Leistungsbeurteilungsprozess aktualisiert.
- In den USA hat URBN das Wachstum von 8 ERGs im gesamten Unternehmen unterstützt, darunter URBNBLACK, AAPI (Asian American Pacific Islander), LATINX, PRISM (LGTBQIA+), ADAPT (Menschen mit Behinderungen), URBN Jewish Community, Parents and Caregivers und Wohlbefinden.
- Wir haben unseren Modellauswahlprozess weiterhin genauer überprüft und bei Bedarf Anpassungen vorgenommen, um sicherzustellen, dass sie sowohl aus Sicht der Rasse als auch der Größe umfassender sind.
- Wir haben einen Senior Manager für soziale Auswirkungen und Nachhaltigkeit eingestellt, der in der US-Niederlassung angesiedelt ist. Diese Funktion widmet sich ausschließlich der Entwicklung und Umsetzung relevanter Programme für interne Mitarbeiter und externe Kunden.
- URBN hat regelmäßige Veröffentlichungen aller Rollen auf diversitätsorientierten Websites implementiert, darunter Black in Fashion Council und HBCU Alumni-Websites.
- Mit einem Fokus auf Feldkandidaten hat URBN unsere einzigartige Mitarbeiterpopulation präsentiert, um einen vielfältigeren Kandidatenpool auf LinkedIn zu gewinnen. URBN baut unsere Partnerschaft mit dem United Negro College Fund weiter aus.
- In den USA haben wir uns mit der gemeinnützigen Organisation She’s the First zusammengetan, um die Bildung von Frauen zu unterstützen und uns weltweit für die Rechte von Mädchen einzusetzen.
- Wir haben SPARKED (Service, People First, Accountability, Resources, Kindness, Educate Each Other, Diversity & Inclusion) entwickelt, um positive Veränderungen in unseren Filialen und unserem Außendienstteam zu bewirken, indem wir das Bewusstsein für bestehende Möglichkeiten schärfen und Lösungen implementieren.
Wir werden uns weiterhin zur Rechenschaft ziehen und unsere Fortschritte teilen.
AKTUALISIERT am 15. Januar 2021
Wir fühlen uns geehrt, eine Spende an die Black Artists + Designers Guild (BADG) zu leisten, eine globale Plattform, die ein Kollektiv unabhängiger schwarzer Künstler, Macher und Designer an der Spitze ihrer jeweiligen Bereiche vertritt. Die Mission und der Geist von BADG sind entscheidend für die Förderung der Kreativität und die Schaffung eines gerechteren Umfelds für schwarze Künstler und Designer. Wir freuen uns darauf, Künstler und Designer von BADG-Mitgliedern zu unterstützen und ihnen eine kontinuierliche Reichweite und Bekanntheit zu bieten, die ihr unglaubliches Talent hervorhebt.
AKTUALISIERT am 30. Oktober 2020
- Wir haben unsere ersten Schulungen in der Zentrale abgeschlossen, bei denen die Mitarbeiter zusammenkamen, um die Bedeutung einer vielfältigen und integrativen Belegschaft zu diskutieren. Jedes Training verstärkte ein tieferes, differenzierteres Verständnis unbewusster Vorurteile und der Art und Weise, wie sie unsere Arbeits- und Einkaufsumgebungen beeinflussen können.
- Bis heute hat URBN über 1.025.000 $ für die folgenden Organisationen gesammelt:
- Der United Negro College Fund
- Das Unschuldsprojekt
- Das Zentrum für antirassistische Forschung und Politik
- Die Equal Justice Initiative
- Jahr aufwärts
AKTUALISIERT am 8. Juli 2020
- Wir haben einen externen Drittanbieter beauftragt, eine umfassende Überprüfung unserer Geschäftspraktiken durchzuführen. Wir haben eine Null-Toleranz-Politik in Bezug auf Diskriminierung oder Racial Profiling in jeglicher Form.
- Wir haben einen internen, funktionsübergreifenden Diversity & Inlusivity (D&I)-Ausschuss gebildet, um gemeinsam mit unserem Führungsteam und externen Beratern eine umsetzbare Strategie zu entwickeln.
- Wir führen obligatorische D&I-Schulungen für alle Filialmitarbeiter durch, die bis zum 30. Juli abgeschlossen sein müssen. Alle Teams der Zentrale werden an ähnlichen Schulungen teilnehmen.
- Wir werden unsere Rekrutierungsbemühungen an historisch schwarzen Colleges und Universitäten ausweiten.
- Wir werden die Vertretung von schwarzen Models, Influencern und Markenpartnern erhöhen.
- Wir sponsern ein volles vierjähriges Stipendium für einen jungen schwarzen Studenten, der ein Studium in Modedesign anstrebt. Wir hoffen, dass das erste Stipendium für das kommende Studienjahr an eine Person vergeben wird. Als globaler Modehändler bekennen wir uns zu unserer Position, die nächste Generation aufstrebender schwarzer Künstler, Designer und Schöpfer zu stärken. Es ist unsere Pflicht, dies zu tun.
- Wir werden beim Wiederaufbau und Wachstum von Unternehmen in schwarzen Gemeinden helfen.
- Wir spenden 100.000 $ an den United Negro College Fund.
- In den USA machen wir einen 3:1-Mitarbeiterspendenausgleich für die folgenden Organisationen:
- Der United Negro College Fund
- Das Unschuldsprojekt
- Das Zentrum für antirassistische Forschung und Politik
- Die Equal Justice Initiative
- Jahr aufwärts
In Europa gehen wir diese zusätzlichen Verpflichtungen ein:
- Wir haben an den Stephen Lawrence Charitable Trust gespendet. Wir führen derzeit Gespräche mit dem Trust darüber, wie wir ihre Mission weiterhin durch eine langfristige Partnerschaft unterstützen können.
- Wir haben ein funktionsübergreifendes Shadow Board gebildet, das sich aus Vertretern verschiedener Bereiche und Ebenen von Anthropologie Europe zusammensetzt. Dieses Gremium wird dazu beitragen, alle Bereiche der Strategie zu gestalten und zu informieren.
Wir übernehmen Verantwortung und freuen uns darauf, unsere Fortschritte zu teilen.
- Wir haben unsere D&I Foundations-Schulung – die für alle Mitarbeiter, Filialen und unsere Unternehmenszentrale erforderlich ist – in die Onboarding Experience-Reihe integriert. Wir haben auch eine Videoserie erstellt, die als Auffrischungskurs für unsere Stundenkräfte verwendet werden kann.
- Wir haben allen unseren regulären Vollzeitmitarbeitern im Home Office und den leitenden Führungskräften im Außendienst über LinkedIn Learning zusätzliche D&I-Schulungen angeboten. Um Verhaltensänderungen zu unterstützen, haben wir die URBN-Kompetenzen mit einem besonderen Fokus auf die Einbeziehung in unseren jährlichen Leistungsbeurteilungsprozess aktualisiert.
- In den USA hat URBN das Wachstum von 8 ERGs im gesamten Unternehmen unterstützt, darunter URBNBLACK, AAPI (Asian American Pacific Islander), LATINX, PRISM (LGTBQIA+), ADAPT (Menschen mit Behinderungen), URBN Jewish Community, Parents and Caregivers und Wohlbefinden.
- Wir haben unseren Modellauswahlprozess weiterhin genauer überprüft und bei Bedarf Anpassungen vorgenommen, um sicherzustellen, dass sie sowohl aus Sicht der Rasse als auch der Größe umfassender sind.
- Wir haben einen Senior Manager für soziale Auswirkungen und Nachhaltigkeit eingestellt, der in der US-Niederlassung angesiedelt ist. Diese Funktion widmet sich ausschließlich der Entwicklung und Umsetzung relevanter Programme für interne Mitarbeiter und externe Kunden.
- URBN hat regelmäßige Veröffentlichungen aller Rollen auf diversitätsorientierten Websites implementiert, darunter Black in Fashion Council und HBCU Alumni-Websites.
- Mit einem Fokus auf Feldkandidaten hat URBN unsere einzigartige Mitarbeiterpopulation präsentiert, um einen vielfältigeren Kandidatenpool auf LinkedIn zu gewinnen. URBN baut unsere Partnerschaft mit dem United Negro College Fund weiter aus.
- In den USA haben wir uns mit der gemeinnützigen Organisation She’s the First zusammengetan, um die Bildung von Frauen zu unterstützen und uns weltweit für die Rechte von Mädchen einzusetzen.
- Wir haben SPARKED (Service, People First, Accountability, Resources, Kindness, Educate Each Other, Diversity & Inclusion) entwickelt, um positive Veränderungen in unseren Filialen und unserem Außendienstteam zu bewirken, indem wir das Bewusstsein für bestehende Möglichkeiten schärfen und Lösungen implementieren.
Wir werden uns weiterhin zur Rechenschaft ziehen und unsere Fortschritte teilen.
AKTUALISIERT am 15. Januar 2021
Wir fühlen uns geehrt, eine Spende an die Black Artists + Designers Guild (BADG) zu leisten, eine globale Plattform, die ein Kollektiv unabhängiger schwarzer Künstler, Macher und Designer an der Spitze ihrer jeweiligen Bereiche vertritt. Die Mission und der Geist von BADG sind entscheidend für die Förderung der Kreativität und die Schaffung eines gerechteren Umfelds für schwarze Künstler und Designer. Wir freuen uns darauf, Künstler und Designer von BADG-Mitgliedern zu unterstützen und ihnen eine kontinuierliche Reichweite und Bekanntheit zu bieten, die ihr unglaubliches Talent hervorhebt.
AKTUALISIERT am 30. Oktober 2020
- Wir haben unsere ersten Schulungen in der Zentrale abgeschlossen, bei denen die Mitarbeiter zusammenkamen, um die Bedeutung einer vielfältigen und integrativen Belegschaft zu diskutieren. Jedes Training verstärkte ein tieferes, differenzierteres Verständnis unbewusster Vorurteile und der Art und Weise, wie sie unsere Arbeits- und Einkaufsumgebungen beeinflussen können.
- Bis heute hat URBN über 1.025.000 $ für die folgenden Organisationen gesammelt:
- Der United Negro College Fund
- Das Unschuldsprojekt
- Das Zentrum für antirassistische Forschung und Politik
- Die Equal Justice Initiative
- Jahr aufwärts
AKTUALISIERT am 8. Juli 2020
- Wir haben einen externen Drittanbieter beauftragt, eine umfassende Überprüfung unserer Geschäftspraktiken durchzuführen. Wir haben eine Null-Toleranz-Politik in Bezug auf Diskriminierung oder Racial Profiling in jeglicher Form.
- Wir haben einen internen, funktionsübergreifenden Diversity & Inlusivity (D&I)-Ausschuss gebildet, um gemeinsam mit unserem Führungsteam und externen Beratern eine umsetzbare Strategie zu entwickeln.
- Wir führen obligatorische D&I-Schulungen für alle Filialmitarbeiter durch, die bis zum 30. Juli abgeschlossen sein müssen. Alle Teams der Zentrale werden an ähnlichen Schulungen teilnehmen.
- Wir werden unsere Rekrutierungsbemühungen an historisch schwarzen Colleges und Universitäten ausweiten.
- Wir werden die Vertretung von schwarzen Models, Influencern und Markenpartnern erhöhen.
- Wir sponsern ein volles vierjähriges Stipendium für einen jungen schwarzen Studenten, der ein Studium in Modedesign anstrebt. Wir hoffen, dass das erste Stipendium für das kommende Studienjahr an eine Person vergeben wird. Als globaler Modehändler bekennen wir uns zu unserer Position, die nächste Generation aufstrebender schwarzer Künstler, Designer und Schöpfer zu stärken. Es ist unsere Pflicht, dies zu tun.
- Wir werden beim Wiederaufbau und Wachstum von Unternehmen in schwarzen Gemeinden helfen.
- Wir spenden 100.000 $ an den United Negro College Fund.
- In den USA machen wir einen 3:1-Mitarbeiterspendenausgleich für die folgenden Organisationen:
- Der United Negro College Fund
- Das Unschuldsprojekt
- Das Zentrum für antirassistische Forschung und Politik
- Die Equal Justice Initiative
- Jahr aufwärts
In Europa gehen wir diese zusätzlichen Verpflichtungen ein:
- Wir haben an den Stephen Lawrence Charitable Trust gespendet. Wir führen derzeit Gespräche mit dem Trust darüber, wie wir ihre Mission weiterhin durch eine langfristige Partnerschaft unterstützen können.
- Wir haben ein funktionsübergreifendes Shadow Board gebildet, das sich aus Vertretern verschiedener Bereiche und Ebenen von Anthropologie Europe zusammensetzt. Dieses Gremium wird dazu beitragen, alle Bereiche der Strategie zu gestalten und zu informieren.
Wir übernehmen Verantwortung und freuen uns darauf, unsere Fortschritte zu teilen.